情報公開

事業報告書
自己点検評価報告書
一般事業主行動計画
不正防止について

学校法人野又学園情報公開に関する方針

学校法人野又学園は、法人及び設置する学校の運営、教育研究活動等の適正性及び公共性を高める観点から、積極的に情報を公開し、社会への説明責任を果たします。情報の公表は、主にWeb（各校ホームページ、法人ホームページ）で行います。

事業報告書

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令和7年度事業報告書

令和6年度事業報告書

令和5年度事業報告書

中期経営計画

【情報公開版】学校法人野又学園中期経営計画（令和8～12年度） PDF(1.1MB)

自己点検評価報告書

耐震化率

函館大学100%
函館短期大学100%
函館看護専門学校100%
函館歯科衛生士専門学校100%
函館大学付属有斗高等学校100%
函館大学付属柏稜高等学校100%
函館短期大学付属幼稚園100%

一般事業主行動計画

学校法人野又学園における女性が活躍できる雇用環境を整備するための行動計画

学校法人野又学園では，女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき，女性職員が活躍できる雇用環境を整備するため，以下の行動計画を策定します。

1.計画期間: 令和8年8月1日から令和13年7月31日まで

2.目標: 管理職に占める女性割合を公立学校教員（約35.8％，令和７年度文科省公表資料）と同程度にする

3.取組内容・時期

令和8年8月～令和11年7月

・会議等にて現状と課題を確認し，問題意識を共有する
・規程等を見直し，女性教職員が管理職を務めやすい職場環境を整える

令和11年8月～令和13年7月

女性教職員を対象に，管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する

<当法人における男女賃金差異，課長級以上の女性割合，役員の女性割合>（令和７年度）

【男女賃金差異】

	男女賃金差異（女性/男性）
全労働者	75.5%	令和7年中の総支給額による比較
専任	88.7%	専任：任期の定めがない教職員
兼任	158.9%	兼任：任期の定めがある教職員

【課長級以上の女性割合】

	男性（人）	女性（人）	女性割合
課長級以上	20	7	25.9%

【役員の女性割合】

	男性（人）	女性（人）	女性割合
役員（理事，監事）	8	3	27.3%

学校法人野又学園における次世代育成支援のための行動計画

学校法人野又学園では、次世代育成支援対策推進法の規定に基づき、教職員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての教職員が働きやすい環境をつくることで、それぞれの能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定しています。

1.計画期間: 令和4年4月1日から令和9年3月31日

2.計画内容

目標1産前産後休業・育児休業・育児短時間勤務制度の周知を図る。
対策教職員が常時閲覧できるイントラネット環境を通じて関係規程を周知する。また、取得予定者には必要に応じて説明するなど、安心して制度を利用できる環境づくりを行う。
目標2年次有給休暇の取得促進と所定外労働時間の削減を図る。
対策
- 風邪や体調不良などの理由による有給休暇の消化ではなく、業務の繁閑等を利用した年次有給休暇の計画的かつ有意義な利用を推し進める。
- 管理者による時間外労働の指示・管理の厳格化を図る。また、過重労働が懸念される教職員がいる場合には、業務体制の見直しを行う。

不正防止について

函館大学・函館短期大学における公的研究費等の不正使用防止について

学校法人野又学園では、「研究機関における公的研究費の管理・監査のガイドライン(実施基準)」 (文部科学省平成19年2月15日決定,平成26年2月18日改正)を踏まえ、本学園設置校である函館大学・函館短期大学における公的研究費等を適正に管理運営し不正使用等を防止するための体制整備等について、以下のような取組みを進めることとしました。なお、今後の運用を通じて、より実効性のあるものになるよう見直しを行い、よりよい体制整備の構築等に努めてまいります。